22 октября 2012

Квота для женщин – это поддерживаемая законом норма представительства женщин, как правило, в руководстве предприятий. Имеются разные типы квотирования: «жесткое» и «мягкое». «Жесткая квота» – строго фиксированная норма по количеству, которая закрепляется либо в Конституции, либо в других законах: о политических партиях, о местном управлении или о государственной службе. «Мягкая квота» – это обязательное участие в конкурсе на одно место представителей обоих полов, и она тоже закрепляется законодательно. «Критическим порогом» считается 30%-ное представительство женщин в политических институтах или на предприятиях и фирмах, что позволяет им тогда оказывать существенное влияние на политику или экономику.

В настоящее время решения о женских квотах приняты и действуют в Норвегии (страна-«первопроходец» в этом вопросе; женская квота введена здесь в 2003 году), Швеции («мягкое квотирование» является обязательным в конкурсах на руководящие посты в политических и экономических структурах), Испании (квота для женщин введена в 2007 году), Франции (по решению французского парламента до 2017 года советы директоров предприятий на 40% будут состоять из женщин), а также в Нидерландах и Финляндии, Бельгии и Италии.

Бурная дискуссия по женскому квотированию продолжается в Германии, но и здесь уже вводят квоты для женщин в руководящих органах предприятий, а именно в управляющих и наблюдательных советах крупных концернов. Ранее в этих правлениях долгое время «царила атмосфера закрытых мужских клубов», как пишет «DE Magazin Deutschland». Теперь ситуация постепенно меняется. На всемирно известной фирме «Siemens» в состав правления входят две женщины. Германская телекоммуникационная компания «Deutsche Telekom AG», крупнейшая в Европе и третья по величине в мире, зарезервирует для женщин три из семи мест в правлении.

Сторонники еще более решительных шагов требуют введения твердой квоты для женщин Германии. Они считают, что необходимых изменений в плане равноправия никогда не удавалось добиться в результате добровольных обязательств; только путем принятия закона. Все время повторяющийся аргумент о том, что нет достаточного числа компетентных женщин, ими не принимается. Наоборот, говорится о том, что по последним данным, каждый второй выпускник вуза в Германии – женщина. Правда, пока среди программистов и инженеров их по-прежнему мало – от 15 до 22 %. Но уже заработал национальный проект «Пакт для женщин в естественной науке и технике», благодаря которому во многих немецких университетах значительно повысилось число студенток технических специальностей.
 У всех европейских стран, в которых женская квота уже действует, есть общая черта: прежде чем она была введена, проходили долгие и жаркие споры, как сейчас в Германии.
Интересно, начнутся ли они в России?

По материалам открытых источников и

 «DE Magazin Deutschland» 2/2012

Фото: woman.ru